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廣西出臺(tái)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防協(xié)商和多元調(diào)解工作實(shí)施意見

全區(qū)加快構(gòu)建多元調(diào)解平臺(tái)體系

南寧云—南寧晚報(bào)訊（記者 彭媛媛）近日，記者從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，廣西9部門聯(lián)合出臺(tái)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防協(xié)商和多元調(diào)解工作實(shí)施意見，明確要加快構(gòu)建多元調(diào)解平臺(tái)體系，提出“一中心、多工作室、多站點(diǎn)”多元調(diào)解平臺(tái)體系建設(shè)的廣西首創(chuàng)模式。

實(shí)施意見明確：到“十四五”末，按照“有場地、有設(shè)備、有調(diào)解員、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有標(biāo)識(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，基本實(shí)現(xiàn)設(shè)區(qū)市本級(jí)、設(shè)有勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的縣（市、區(qū)）和自治區(qū)重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)多元調(diào)解平臺(tái)全覆蓋，形成“一中心、多工作室、多站點(diǎn)”平臺(tái)體系。

其中，在多元調(diào)解平臺(tái)體系建設(shè)方面，“一中心”是在設(shè)區(qū)市本級(jí)、設(shè)有勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的縣（市、縣）以“多方參與、合署辦公”為目標(biāo)，以“有場地、有設(shè)備、有調(diào)解員、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有標(biāo)識(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)勞動(dòng)人事爭議多元調(diào)解中心；“一站式”受理、流轉(zhuǎn)和處理爭議，并協(xié)助指導(dǎo)轄區(qū)基層調(diào)解組織開展工作；“多工作室”是各有關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況，在本單位相應(yīng)場所各自設(shè)立調(diào)解工作室，通過信息共享、人員互動(dòng)、爭議同調(diào)、線上鏈接等方式，實(shí)現(xiàn)各調(diào)解工作室之間的多元聯(lián)動(dòng)；“多站點(diǎn)”是在用工集中、案件多發(fā)的區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)等基層，設(shè)立多元調(diào)解站、調(diào)解點(diǎn)，把爭議化解在基層一線。

同時(shí)，明確要完善多元化解協(xié)調(diào)機(jī)制，建立聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，由各級(jí)人社部門、法院、工會(huì)和企業(yè)代表組織等單位負(fù)責(zé)同志輪流擔(dān)任聯(lián)席會(huì)議總召集人并采取輪值制度。通過不定期召集會(huì)議，及時(shí)會(huì)商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進(jìn)重點(diǎn)工作。推動(dòng)解紛隊(duì)伍共建共培共享，人社部門會(huì)同相關(guān)部門共建本地調(diào)解員庫；將符合條件的調(diào)解組織和調(diào)解員推選入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)；探索聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，試行多部門共同組織調(diào)解員、裁審銜接人員聯(lián)合培訓(xùn)；加大榮譽(yù)激勵(lì)，注重在勞動(dòng)爭議化解工作中選樹表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，優(yōu)先推薦參評五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范等。

編輯：韋瑋

責(zé)任編輯：羅寧

值班編審：盧超

（作者：彭媛媛)

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