6月即將到來
你的工資單里或將增加這兩筆收入高溫津貼和五一加班費
高溫津貼
? 根據相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
? 目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
高溫津貼的發(fā)放條件是什么？高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？
一起往下看
如何界定高溫天氣？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
什么是高溫作業(yè)？
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
什么是高溫天氣作業(yè)？
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
高溫津貼≠防暑降溫費
_高溫津貼防暑降溫費針對人群室內外高溫作業(yè)一線職工高溫期所有職工支付方式現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付或發(fā)放物品歸屬類型屬于職工工資組成部分屬于福利不計入工資總額
除了高溫津貼之外
高溫天作業(yè)勞動者還有很多福利和權益2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》內有詳細規(guī)定
合理安排作業(yè)時間
01
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；
02
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；
03
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；
04
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
因高溫天氣停止工作縮短工作時間的用人單位不得扣除或降低勞動者工資
發(fā)放防暑物資
■ 用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用
■ 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料
進行健康檢查
■ 在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。
■ 用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。
■ 職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
中暑可享受工傷待遇
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑經診斷為職業(yè)病的享受工傷保險待遇
■ 勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請
■ 已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付
■ 未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔
■ 職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼
溫馨提示
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。
勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據。
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。
勞動節(jié)加班費
“五一”勞動節(jié)在崗位上堅守的勞動者6月還將領到一筆加班費
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