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近日，習(xí)近平總書記在重慶考察時強調(diào)：“持續(xù)深化整治形式主義為基層減負，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件?！敝泄仓醒朕k公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》以來，各地區(qū)各部門持續(xù)發(fā)力，解決了一批突出問題?；鶎痈刹刻幵谏鐣卫淼淖钅┒?，只有厘清權(quán)責(zé)邊界、完善減負機制、培養(yǎng)基層人才，才能讓廣大基層干部輕裝上陣、施展拳腳，把精力真正花在干實事上。

給職責(zé)權(quán)限“劃界”，為基層干部減負。要加強權(quán)責(zé)清單管理，一是上級部門關(guān)于基層工作的權(quán)責(zé)清單，明確本部門哪些工作該由基層參與；二是基層單位工作范圍清單，確定基層該承擔(dān)的職責(zé)事項，人按職責(zé)干，事按制度辦。通過加強權(quán)責(zé)清單管理，規(guī)范優(yōu)化職權(quán)范圍，各方責(zé)任分明、各盡其力，讓基層不再是各項職責(zé)、事項的“接盤俠”，讓基層干部舒展開肩膀有更多的時間走街串巷、服務(wù)群眾。

給制度機制“賦能”，為基層干部減壓。要在建立長效機制上下功夫，健全完善上下貫通、左右協(xié)同、部門協(xié)調(diào)的減負工作機制，突出組織部、紀委、編辦等職能部門作用，形成減負合力。用好調(diào)查研究這個傳家寶，到基層摸清實際，了解基層干部的所憂所困，把在減負中形成的符合基層的期盼和需求的成熟經(jīng)驗和有效措施固化下來形成長效機制，讓基層干部可借鑒可運用。

給成長成才“鋪路”，為基層干部減慮。要優(yōu)化考核評價體系，確保指標設(shè)定聚焦基層、科學(xué)合理，推動從“量考”到“質(zhì)考”轉(zhuǎn)變，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用。要激活干部的“精氣神”，用事業(yè)激勵干部，選派一批基層干部到重大改革、重要崗位、重點項目中去攻堅克難，讓想干事、能干事、干成事的基層干部脫穎而出。要實施容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容錯的按照程序大膽容錯，切實做到為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)。

總之，只有樹立為基層減負、為實干撐腰的鮮明導(dǎo)向，才能真正激活基層干部隊伍履職盡責(zé)、積極作為的“一池春水”，讓基層干部把時間和精力用在“刀刃上”，用更多的實干換來人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。（作者：楊皓茹）

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