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南寧市融媒體中心—南寧晚報訊（記者 彭媛媛 文/圖）勞動合同里的工資是否寫清楚具體構(gòu)成部分，是否明確績效、補貼等福利待遇的算法構(gòu)成？這些與勞動者息息相關(guān)的問題，往往在合同里被一筆帶過，埋下勞動糾紛隱患……昨日，南寧市勞動人事爭議仲裁委員會在廣西大學(xué)公開審理一起關(guān)于解除勞動合同、勞動報酬爭議的案件，這是2024年第三期“南寧人社講壇”暨第一期“南寧人社法治講堂”首次開進高校以案說法。

當(dāng)天上午，廣西大學(xué)公共管理學(xué)院的一間教室，臨時變成南寧市勞動人事爭議仲裁委員會流動仲裁庭，臺下的旁聽者多了不少在校師生代表。該起案件雙方為申請人姜先生與被申請人某某（廣西）投資有限公司。姜先生稱，他原是該公司的置業(yè)顧問，從事房地產(chǎn)銷售工作，雙方簽訂的書面勞動合同約定他每月工資為3000元，并注明月度績效獎金根據(jù)績效評估結(jié)果確定。姜先生表示，公司制定有獎金激勵機制文件，對他進行考核并發(fā)放相應(yīng)的獎金。2023年6月，雙方在解除勞動合同時，因獎金支付、解除勞動合同情形發(fā)生爭議。2023年底，姜先生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

經(jīng)過1個多小時的開庭審理，仲裁庭宣布將擇日作出裁決。

庭審結(jié)束后，潘曉萍結(jié)合案例和日常辦案實踐，向旁聽的大學(xué)生們講解了調(diào)解仲裁程序、勞動維權(quán)注意事項、實習(xí)或就業(yè)過程中可能存在的主要風(fēng)險等。她表示，在日常求職、入職時，要注意規(guī)避勞動合同存在的風(fēng)險。比如，在工資待遇方面，需明確知曉工資具體的構(gòu)成，可讓用人單位出具薪酬確認單，規(guī)范勞動合同的簽訂可有效避免推諉扯皮事件發(fā)生，更好維護自身勞動合法權(quán)益。

大學(xué)生“沉浸式”體驗庭審，還收獲“現(xiàn)場版”普法知識。廣西大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)李承奎同學(xué)表示，通過仲裁庭的以案說法，明確勞動合同簽訂對自身權(quán)益保障的重要性，要細看勞動合同條文條款，對每個事項“追根問底”，涉及權(quán)利權(quán)益事項要寫清寫明。

編輯：韋瑋

責(zé)任編輯：李斯維

值班編審：符蔚

（作者：彭媛媛)

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