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今年兩會期間，習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時明確要求，深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質生產力發(fā)展的堵點卡點。深化人才體制改革，破除人才評價、激勵、流動等方面的體制機制壁壘，是培養(yǎng)用好青年科技人才的關鍵所在。組織部門作為育才聚才的關鍵核心部門，應持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，為青年科技人才“松綁解憂”“架臺搭梯”，將其從繁雜事務中解放出來，在新質生產力發(fā)展中挑大梁、當主角。

青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，青年科技人才有充足的腦力優(yōu)勢和敢想敢干的創(chuàng)新精神，是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。近年來，我國連續(xù)三次推動青年科技人才減負行動，立足大膽使用、加強培養(yǎng)、做好服務保障等方面為青年科技人才提供學術生涯起步階段支持。值得關注的是，青年科技人才仍面臨成長通道窄、評價考核頻繁、事務性工作繁多等情況。為了加快培育新質生產力，我們必須進一步深化人才體制改革，打造具有創(chuàng)新活力的青年科技人才隊伍。

當代青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“黃金時期”與我國加快實現(xiàn)高水平科技自立自強目標、建設科技強國的時間階段高度契合，面對發(fā)展新質生產力的新形勢，健全完善青年科技人才普惠制支持舉措，是做好新時代青年人才工作的應有之義。新時代，各級組織部門應持續(xù)深化人才體制改革，完善人才評價制度，明確如何“立新標”的評價方式和標準，完善人才差異化評價和長周期支持舉措，加快健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。健全青年科技人才福利待遇保障體系，完善人才績效考核評價機制。完善人才管理制度，改革科技項目組織管理方式，優(yōu)化整合人才計劃，給予科研單位更多自主權，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務創(chuàng)造良好條件。

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”人才競爭，拼到底是人才生態(tài)的競爭。為青年科技人才松綁減負不僅需要深化人才體制改革，也應著力構建青年友好型發(fā)展生態(tài)。相關部門要尊重知識、尊重人才，優(yōu)化青年科技人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成講科學、愛人才、重創(chuàng)新的社會環(huán)境。堅持問題導向、系統(tǒng)思維，構建涵蓋科技創(chuàng)新、成果轉化、金融服務、人才培養(yǎng)等方面的共享平臺，為青年科技人才提供全方位、長周期、多維度的科研支持，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。建立強有力的人才服務保障體系，完善青年科技人才在薪酬待遇、落戶、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育、配偶就業(yè)等方面保障措施，為青年科技人才解決后顧之憂。

對青年科技人才的扶持不應局限于一個領域，各級組織部門應把好青年科技人才從職業(yè)起步到創(chuàng)新高峰的“成長關”，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，讓青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，支持廣大青年科技人才為推動發(fā)展新質生產力挺膺擔當。（作者：白宜琳）